日前我有幸參加了天津食品集團宣傳部舉辦的新聞宣傳培訓(xùn)班，與食品集團下屬各公司的新聞宣傳工作者、基層通訊員們一起認(rèn)真學(xué)習(xí)了新媒體時代下新聞宣傳的相關(guān)知識。使我受益匪淺，感慨良多，深受啟發(fā)。最令我印象深刻的是，在培訓(xùn)課程之余，培訓(xùn)班設(shè)置的多次分組討論交流環(huán)節(jié)。

全體培訓(xùn)班學(xué)員被打亂均分為幾個小組，由一位組長帶隊，組員是來自不同基層企業(yè)的宣傳工作者和通訊員。由主持人列出討論課題，各組分別討論，最終形成團隊意見，推選一人上臺做主要發(fā)言表述，而后可再有一人做補充發(fā)言，最后還要對幾個團隊的表現(xiàn)進行投票評比。我最喜歡這個環(huán)節(jié)的原因是，因為組員們來自不同的企業(yè)單位，原本彼此不熟悉所以在培訓(xùn)班中溝通交流非常有限，但有了這樣的討論交流形式，大家要在短短的十幾分鐘時間內(nèi)圍繞同一個目標(biāo)課題、為了所在團隊的最佳表現(xiàn)，紛紛出謀劃策、各抒己見、共同努力。最終的票選結(jié)果其實已經(jīng)不重要了，重要的是在這個臨時的團隊里，大家在暢所欲言、精誠合作中增加了對彼此的了解和熟悉，交流了心得體會和經(jīng)驗教訓(xùn)，熟悉度和默契度漸增，一方面在團隊成績上一次比一次表現(xiàn)更好，另一方面建立了深厚的友誼，讓原本陌生的名字和面孔成為記憶里一段永恒的快樂回憶。

培訓(xùn)班結(jié)束后我的興奮情緒仍久久無法平息，從個人收獲而言，培訓(xùn)班不止給予了新聞宣傳基礎(chǔ)知識的講解，更激發(fā)了我對工作的熱情和期待，這種熱情和期待正來源于前面提到的團隊分組討論環(huán)節(jié)。

在那樣的合作氛圍中，有清晰的團隊目標(biāo)，有緊迫的時限壓力，并且有對團隊最終成果的檢閱，這就充分調(diào)動了每個團隊成員的積極性，每個人身上都有閃光點，每個人都在發(fā)揮自己的特點和長處為團隊做貢獻。當(dāng)團隊的協(xié)作成果展現(xiàn)出來時，每個人都充滿了成就感和自豪感。

雖然團隊面臨的課題大體來講還都是比較傳統(tǒng)的，但組織者提倡從新穎的角度去思考問題、出解決方案，甚至鼓勵補充發(fā)言人做“不靠譜”方向的補充發(fā)言，而正是這些新穎的角度為我們打開了思路并且活躍了現(xiàn)場氣氛。

因此整個討論交流環(huán)節(jié)是緊張有序并充滿樂趣的，它調(diào)動了參與者的積極性，活躍了團隊氣氛，加深了成員之間的了解，增強了團隊的默契度，提高了團隊合作的整體效率。討論課題的解答結(jié)果可能無法解決我們實際工作中的實際問題，但通過這種溝通交流開闊了思路，激發(fā)了熱情，這種熱情對于我們的實際工作也將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的正面影響。

通過參加這次培訓(xùn)班的經(jīng)歷，我感受到并不是只有專業(yè)的“拓展訓(xùn)練”活動才是加強團隊建設(shè)的唯一方式，也不是只有最終代表團隊發(fā)聲的代言人才是唯一得到機會展示自我的個人。團隊建設(shè)的根本在于使每個人都有強烈的存在感、都能找到自己的合適位置，每個人都在通過自己的閃光點影響別人、影響團隊，每個人都在不同的層面為團隊的共同目標(biāo)作出貢獻；而團隊每一次課題的進行過程和最終的結(jié)果呈現(xiàn)又都會回饋給每個成員以激情和喜悅，在這個意義上講團隊與個人是共贏相長的。

由此我想到，我們是不是也可以在公司內(nèi)部舉辦一些類似形式的討論交流活動，利用公司會議室等場地，時間靈活，也無需什么特別費用，做好前期策劃和準(zhǔn)備，預(yù)計達(dá)到的團隊建設(shè)效果甚至不輸“拓展訓(xùn)練”。不僅可以很好的調(diào)動員工尤其是青年員工的積極性和創(chuàng)造力，激發(fā)熱情，營造積極向上的工作氛圍；同時，活動中員工之間能摒棄“部室有別”的隔膜，可以加深了解、協(xié)同合作，一方面可以建立和增進成員彼此之間的友誼，營造企業(yè)大家庭的氛圍，另一方面也將大大增強各部室之間的理解和交流，為以后部室之間工作上的協(xié)調(diào)溝通打下良好的基礎(chǔ)。 

                                        （ 海河乳業(yè)  劉甜）