人民日報評論員：加強黨的組織體系建設(shè)——二論貫徹落實全國組織工作會議精神

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黨的力量來自組織。黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)指出，進入新時代、開啟新征程，必須更加注重黨的組織體系建設(shè)，不斷增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，為實現(xiàn)黨的十九大提出的宏偉目標(biāo)團結(jié)奮斗。各級黨委和組織部門要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記的重要講話精神，在推進黨的建設(shè)新的偉大工程、推進全面從嚴(yán)治黨的實踐中切實貫徹落實。

我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的，歷來高度重視黨的組織建設(shè)，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內(nèi)的嚴(yán)密組織體系。這是世界上任何其他政黨都不具有的強大優(yōu)勢。要堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威，確保黨員干部無論處在哪個領(lǐng)域、哪個層級、哪個單位、哪個組織，都牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的地方組織的根本任務(wù)是保證黨中央決策部署貫徹落實，要切實做到有令即行、有禁即止。黨組要貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署，發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的重要作用。黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。每個黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認(rèn)同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。

“欲筑室者，先治其基。”建強黨的組織體系，必須堅持樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，大力加強基層黨組織建設(shè)。要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優(yōu)化組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新活動方式，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，圓滿完成黨章規(guī)定的各項任務(wù)。要堅持抓好企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)等各領(lǐng)域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。要加強社會組織黨的建設(shè)，做好海外黨建工作，探索加強新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建工作，擴大黨在新興領(lǐng)域的號召力凝聚力。要加強支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，使每一個支部都強起來。要提升黨員隊伍質(zhì)量，嚴(yán)把發(fā)展黨員入口關(guān)，嚴(yán)格黨員教育管理，嚴(yán)肅組織生活，增強黨員隊伍生機活力。

基層黨組織組織能力強不強，抓重大任務(wù)落實是試金石，也是磨刀石。基層黨組織要在貫徹落實黨中央一系列重大戰(zhàn)略、重大工作中發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用。要強化政治引領(lǐng)，構(gòu)建黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各類組織積極協(xié)同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系，充分發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢和黨員先鋒模范作用，把黨員群眾和各類組織團結(jié)凝聚在黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義旗幟下統(tǒng)一行動。要把服務(wù)群眾、造福群眾作為基層治理的出發(fā)點和落腳點，通過不斷增強人民群眾的獲得感幸福感安全感，贏得群眾對黨的信任和擁護。要配合深入開展掃黑除惡專項斗爭，著力解決一些基層政權(quán)被干擾侵蝕的問題，凈化修復(fù)農(nóng)村基層政治生態(tài)。要扎實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興，選好配強基層黨組織書記，用好第一書記、駐村工作隊、大學(xué)生村官等力量，把群眾組織起來共建美好家園。

落地才能生根，根深才能葉茂。加強黨的基層組織建設(shè)，關(guān)鍵是從嚴(yán)抓好落實。要著力解決有的領(lǐng)域黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到基層還存在“中梗阻”的問題，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實到位，把黨的建設(shè)落到實處。要推進改革創(chuàng)新，統(tǒng)分結(jié)合、分類指導(dǎo)，采取新思路新舉措新辦法，全面系統(tǒng)推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。要嚴(yán)格基層黨建工作述職評議考核，加強跟蹤問效和調(diào)研督查，把基層黨組織體系織密建強，把黨的執(zhí)政大廈根基筑牢夯實。

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來源：人民日報

人民日報評論員：著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部——三論貫徹落實全國組織工作會議精神

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貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上明確提出，要建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵的干部工作體系。這一重要要求，體現(xiàn)了我們黨對新時代干部工作規(guī)律的深刻把握，是系統(tǒng)推進干部隊伍建設(shè)，全面提高干部工作質(zhì)量的重大舉措。

為政之要，惟在得人。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。落實黨的十九大確定的各項任務(wù)，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須培養(yǎng)造就千千萬萬忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。十八大以來，我們貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實黨管干部原則，強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，改進干部推薦考察方式，堅持“凡提四必”，堅決糾正“四唯”等取人偏向，防止干部“帶病提拔”，推進干部能上能下，加強干部管理監(jiān)督，選人用人狀況和風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，為做好新時代干部工作積累了寶貴經(jīng)驗。同時，也要清醒看到，面對新使命新任務(wù)新要求，一些干部的理想信念、政治擔(dān)當(dāng)、干事本領(lǐng)、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)還存在著不足和差距，迫切需要加以解決。干部健康成長涉及方方面面，干部工作是一項系統(tǒng)工程，要善于打好“組合拳”。著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系，以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，這是對黨的干部工作特別是十八大以來生動實踐的科學(xué)總結(jié)，是適應(yīng)新時代要求加強干部隊伍建設(shè)的必然選擇，各級黨委和組織部門要深入領(lǐng)會把握，切實抓好落實。

培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，建立健全干部工作體系，既要增強系統(tǒng)謀劃，又要把握工作重點。教育培養(yǎng)突出政治素質(zhì)，把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓(xùn)全過程，堅持不懈加強黨性教育、政德修養(yǎng)、紀(jì)律建設(shè)，注重政治訓(xùn)練、政治歷練，使干部始終在政治上站得穩(wěn)、靠得住、信得過。察人識人善于抓住本質(zhì)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強化對政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的深入考察，多把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離考察了解干部，全面地歷史地辯證地分析識別干部，堅決把兩面人擋在門外。選拔使用堅持事業(yè)為上，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，把合適的干部放到合適的崗位上。從嚴(yán)管理重在日常經(jīng)常，加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手，對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，堅持抓早抓小、防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。正向激勵強化干事導(dǎo)向，大力發(fā)現(xiàn)、表彰和選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，對不作為慢作為的堅決調(diào)整，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。要對照建立健全干部工作體系的要求，聯(lián)系選人用人實際，查缺漏、補短板，在重點突破中實現(xiàn)整體推進，在改革創(chuàng)新中健全完善制度。

一流之人識一流之善。培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，建立健全干部工作體系，組織部門和組工干部要不斷提高知事識人、知人善任的專業(yè)能力、專業(yè)精神。管干部用干部的干部，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，要有“勸君參透短長理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“眾里尋他千百度”的愛才之心，要有“鐵肩擔(dān)道義”的忠誠公道。各級組織部門和廣大組工干部都應(yīng)有這樣的境界、格局、本領(lǐng)。

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來源：人民日報

人民日報評論員：大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部——四論貫徹落實全國組織工作會議精神

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習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上，專門強調(diào)要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，“建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍?！边@是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”；上世紀(jì)60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)；黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴(yán)峻形勢，提出干部隊伍“四化”方針，推進新老干部交替合作，開展了“第三梯隊”建設(shè)。通過幾十年努力，干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結(jié)構(gòu)。人事有代謝，往來成古今?，F(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?0后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊伍注入了生機活力，同時也相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。一些地方和單位對年輕干部工作重視不夠，還存在重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧等現(xiàn)象。我們要切實增強責(zé)任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀年輕干部，把各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才聚集到執(zhí)政骨干隊伍中來，為實現(xiàn)黨在新時代的歷史使命提供干部和人才保證。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，首先要明確新時代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人。優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。我們挑選優(yōu)秀年輕干部，第一條就看是否對黨忠誠；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。優(yōu)秀年輕干部要有足夠的本領(lǐng)來接班。要看能否自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)；看能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗，?jīng)得住磨難。優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。決不能把那些急功近利、投機取巧、見風(fēng)使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來，引導(dǎo)年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。組織上發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，既要有一定數(shù)量規(guī)模，更要注重質(zhì)的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。

十年樹木，百年樹人。年輕干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細(xì)作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病。要突出政治訓(xùn)練，重點是學(xué)習(xí)黨的理論特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)。要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。要防止材質(zhì)疏松的“速生樹”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，混基層經(jīng)歷，防止干部個人搞自我設(shè)計。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，同時防止拔苗助長。培養(yǎng)選拔年輕干部，要堅持系統(tǒng)思維和全局觀念。實行動態(tài)更新，及時把相形見絀的調(diào)整出去，注意補充新的優(yōu)秀人選，始終保持一池活水。要在干部工作全局中推進年輕干部工作，發(fā)揮好各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

做好年輕干部工作是全黨的共同任務(wù)。各級黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，加強長遠規(guī)劃，健全工作責(zé)任制，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。要堅持黨管干部、組織選人，著眼長遠發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌選育用管各個環(huán)節(jié)，堅持精準(zhǔn)科學(xué)實施，確保工作做深做細(xì)做實。

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來源：人民日報